软件人才标准

一：人才的定义：

1、《国家中长期人才规划纲要》指出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

2、《国家中长期人才规划纲要》强调：人才的整体开发，必须做到：加强人才培养，注重理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展

二：专业人才标准：

结合人才的定义，分析用人单位招聘简章，可提炼出专业人才的通用标准是:

1、专业技能合格。包括“知识系统、动手熟练和项目经验”。在市场经济、供大于需、鼓励人才流动的大环境下，用人单位越来越追求：“聘之即用，降低在岗培训成本，降低人才储备成本”，所以，专业技能是专业人才的立身之本。

2、综合素质良好。包括“人品道德、职业素质和良好习惯”。做事先做人，用人单位招聘面试程序都告诉我们，所有用人单位都先考察应聘者的综合素质。

3、必备职场实力。包括“人际关系能力、口头表达能力、书面表达能力”。人的社会属性、工程项目的规模化等，都要求我们必须处理好人与人的关系，而会学、会说、会写是职业者的基本要求。用人单位招聘时强调工作经验，从某种意义上来说，也正是要求具备一定的职场实力。

三：软件人才专业技能要求：

1、掌握数据库技术(SQL Server,DBMS,ODBC,JDBC等等)

2、掌握编程语言(C#,Java,HTML,T-SQL,JavaScript,ASP.Net等等)

3、掌握软件开发平台(vs 2005,MyEclipse,Dreamweaver等等)

4、一定的软件工程管理水平

5、规范的编程习惯和技术文挡编写习惯