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求职不能不知道的九件事

谁都期望一份有尊严的工作，然而我们的大学生在学校里所坚持的标准和习惯与职场的期待有相当的距离，怎样从“不谙世事”的学生到找准适合自己的社会位置的“准职业人”，快速走上理想的职业轨道，现在就从求职不能不知道的十件事看起吧： 一、考研并不是逃避求稳的永久保护壳。媒体对就业难的大量报道、种种风吹草动已令许多在校学生对“进入社会”产生畏惧心理，对适应社会缺乏理性审视，致使近年来学生中掀起盲目考研风，以为继续在象牙塔中“封闭式”的努力便能应对社会上日渐抬高的学历门槛，而不管以研究型人才培养为主的硕士教育是否真正能够为就业加码。 二、政府公报和人才网站统计报告都显示，当今社会最为缺乏的始终是应用型技术人才。由于大多数企业不会为培养人才承担过多成本，掌握行业主流应用技术知识，熟悉与企业运营相关的知识和技能在应聘时十分必要。 三、企业乃是最大的人才需求方。无论对于211名校还是普通高校的毕业生，80%以上都是进去企业工作，而且，从总体来看，民企、中小企业仍是大学毕业生最大雇主。可见，如没有足够好的成绩、较高的学历以及从政的素质和志向，普通大众盲目追捧录取比例动则高达70～150：1的公务员考试只能是徒增求职成本。 四、能力第一，学历第二。从企业的招聘实际来看，大部分用人单位都是严格按照能力与岗位的匹配度招聘人才，特别是对应用技术要求较高的核心岗位的聘任，更不可能唯学历是从。正规企业的人事经理和招聘管理层都了解，人才储备如不根据岗位匹配度和能力需求来，也会大大增加企业招聘成本，使企业白白承担人才不适用、人才流失等造成的不必要的损失。 五、跨入优势行业，避免低端就业。太新的行业人才实际需求尚待开发，传统行业里需分清夕阳产业，我国有很多政府大力扶持的朝阳产业需要大量的人才支持，大学生更应借行业蓬勃发展之势，获得个人的好前程。 六、越靠近核心业务的岗位越具有发展优势。企业的核心岗位人才需求大、岗位薪酬好、发展提升空间大、岗位稳定性好、受重视程度高，一般企业的核心岗位有核心技术岗位和销售岗位等。正因为是核心岗位，企业除了看重求职者的技术技能的同时，还考察是否拥有值得信任的人品道德、懂得处理职业关系、拥有追求卓越的职业偏好、具有较强的综合素质和发展潜力等。 七、快速跨入行业发展，提升途径是关键。由于大学不是就业教育，大学的专业设置，甚至专业教学与社会实际需求的鸿沟是注定会有的，也将长期存在。专业不对口是职场常态，各国都是如此。然而，核心岗位对专业的对口率要求比较高。不管是自己从书中找老师还是找职业教育的老师，须得选择最适合自己的方式尽快迈入行业门槛，进入职业发展的征程。 八、培养软实力，为获得终身就业能力打下基础。知识和机器一样，会折旧，个人的技术也可能随着社会生产周期的发展优势不再。因此，在关注主流知识技能应用需求的同时，还须明了，职场为人之道、会写、会说等职场软实力常常是职场致胜之道。 九、求职之路亦是成才之路。人生是终身进步、终身学习的舞台，只有在理想岗位上孜孜不倦地追求，在理想职业轨迹上获得真正的能力锻炼和提高，才能满足人生价值追求，获得真正的快乐！

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